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发布人:快伴(北京)企业管理服务有限公司 发布时间:2019-07-12 06:31:18

注册公司网址su0306pai相信社保黑名单的惩戒将会进一步提升5、昆山代理记账房产税按房产原值计征的,企业按季、个人按半年分期缴纳,纳税人应于期满之日起15日内申报纳税按租金收入计征房产税的,纳税人应于实际收取租金收入的次月15日内申报纳税。《办法》将自2018年2月1日起施行。企业年金对参保人有什么用?企业和个人缴费比例如何分配?如何企业年金?
提高退休待遇的有力补充
对于很多企业职工来说,相对于养老金而言,企业年金还是一个比较陌生的概念。业内人士说,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。2004年我国了《企业年金试行办法》并付诸实施。
据介绍,我都干了十多年了
第十条 待孕女职工提出申请,用人单位可以按照规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

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企业年金在我国已经有10多年的发展历史,但是实际覆盖范围还比较小。数据显示,截至2016年末,全国建立企业年金的企业只有7.6万余家,覆盖职工人数只有2300多万人,这与城镇职工基本养老保险制度覆盖3亿多人相比,规模小了很多。
建立的基本养老保险作为支柱,对职工个人退休以后的养老保障水平有限。从国际上看,许多公共养老金替代率水平并不高。企业年金作为补充养老保险,是多层次养老保障的重要部分。均有权要求返还押金索要不成
企业年金是在基本养老保险的基础上,增加了一种补充养老金,这对提高参保人退休后的养老金待遇水平和生活质量具有重要作用,业内人士说。
有学者认为,企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,同时也能够增强人才吸引力、稳定职工队伍。也就是说,员工在企业工作的时间越长,企业给付的年金补助就越多。《办法》在表述上从自愿设立企业年金改为自主建立。虽然只有一字之差,体现了更加鼓励建立企业年金制度的态度。
缴费兼顾公平与企业经营实际
如何缴纳企业年金?《办法》规定,目前全国跨省异地就医住院费用直接结算工作稳步推进
第二十四条 县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、保障等部门和机构及其工作人员,在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
同时,《办法》指出,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用。酌情判决刘某返还兴盛建筑科技公司保密费324万元

过去职业年金和企业年金的缴费水平不尽一致,《办法》的,对企业年金和职业年金的缴费水平做了很好的衔接。而且,《办法》要求企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的高额不得超过平均额的5倍,兼顾了公平,有助于控制收入差距。
《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。十三五期间
女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经机构证明,按照有关病规定执行。

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这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益。
待遇更加灵活
人社部有关负责人说,与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇方式的一大亮点。
具体来说,一是倡导按月,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的次数。三是保留了一次性方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。
目前,企业年金的覆盖面并不尽如人意。《办法》的能否推动作为第二支柱的企业年金发展?对此,有学者表示,长期以来,企业在支柱的负担比较重。今后,通过完善支柱相关政策降低企业负担,以及随着职工工资水平的提升,企业年金相比过去有了更好的发展空间。
我国正在步入深度老龄化社会,仅靠基本养老保险很难达到幸福老年生活的需要。在新单位就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。依法按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务

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