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发布人:快伴(北京)企业管理服务有限公司 发布时间:2019-07-12 06:34:04

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《高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。我们看一看计算公式
采访中记者了解到,一人失能,全家失衡是不少像韩先生这样家庭的现实难题。在出现生活不能自理的老人后,多数家庭人手立刻变得紧缺、经济压力增大、工作受到影响,甚至家庭气氛都变得紧张起来。而由于长期护理保障不足,不少老年人在需要护理时选择长期住院,消耗了大量资源,也加重了家庭负担。

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本案中,杨洳乘与跶邕科技公司虽然签订的是无固定期限劳动合同,但双方就解除劳动合同、支付一次性补偿进行了协商,并达成一致意见,随后又签订协议书,双方还在协议书中约定此后不再以任何理由、任何方式向对方主张任何。认定此协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,杨洳乘在没有证据证明他在签订协议书时单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的情况下,依法对协议书予以采信。在单位已按协议约定支付2万元补偿金而杨洳乘确认已收到,原缴费标准和缴费主体构成不变
这时双方就劳动关系的解除已经处理完毕,他再以单位违约为由申请仲裁,没有法律依据,自然得不到仲裁委的支持。
中秋、国庆就要来啦!不少市民对这8天假期是期待已久。不过,每逢节假日,少不了一些上班族要加班,那么加班工资应该怎么算?昨日,记者从市人社局了解到,如果职工8天小长假全部加班又不补休,则加班工资至少能拿2115元。
据了解,今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日,一共8天。其中,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日为中秋节法定节假日,根据相关法规,用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二劳务派遣对员工的好处有哪些
另外,人力资源管理咨询项目过程中还可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训,起到以下作用:

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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=月工资基数divide;21.75times;300%;休息日加班工资=月工资基数divide;21.75times;200%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。值得注意的是,今年4月1日起,本市低工资已调为2300元/月。因此,若8天小长假全部加班又不补休,则加班工资至少可以拿到2115元。问企业不足额缴纳社保怎么办

值得指出的是,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。有的甚至配合企业一同做低缴费基数企业未按实际工资足额缴纳社保
据了解,用人单位应当以职工2017年度月平均工资作为申报2018年度社会保险缴费工资的依据,如实申报,无上下限的限制,不得、漏报。作为申报依据的职工月平均工资,包括各单位支付给职工的劳动报酬及其他根据有关规定支付的工资,无论计入成本与否,无论按照规定列入计征奖金税项目与否,无论以货币形式支付与否,均列入工资总额的计算范围。

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劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的低工资标准。
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